Згідно з повідомленням у НімеччиніHandelsblatt27 жовтня, який посилається на внутрішні джерела в Volkswagen Group, компанія вивчає ряд заходів щодо скорочення витрат для свого основного бренду. Вони включають у себе 10% скорочення заробітної плати для всіх співробітників, дворічне заморожування підвищення заробітної плати, обмеження бонусів для старшого персоналу, скорочення ювілейних виплат для працівників і навіть потенційне закриття деяких німецьких виробничих потужностей, все це спрямовано на економію 4 мільярдів євро.
У світлі важких економічних умов Volkswagen Group стикається із загостренням конкуренції в автомобільній промисловості, і зростає тиск щодо скорочення витрат у її німецьких операціях.
Однак співробітники розкритикували керівництво Volkswagen, стверджуючи, що, незважаючи на запевнення щодо нового операційного плану, керівництво ще не представило чіткої довгострокової стратегії.
Речник Volkswagen відмовився коментувати поточні переговори між компанією та виробничою радою, а також впливовою німецькою профспілкою металістів IG Metall.
Незважаючи на те, що переговори щодо заробітної плати проводяться окремо, представник IG Metall зазначив, що офіційні переговори щодо коригування заробітної плати співробітників розпочнуться 30 жовтня. Це підкреслює тонкий баланс, який Volkswagen повинен підтримувати між управлінням витратами та трудовими відносинами під час процесу реструктуризації.
З початку жовтня дискусії між керівництвом Volkswagen і представниками працівників активізувалися. Вони збираються щотижня, щоб розглянути економічну ефективність на німецьких виробничих майданчиках, визначити стратегію розподілу моделей для кожного заводу та проаналізувати потенційні області для зниження витрат, визначаючи, які моделі будуть вироблятися на кожному підприємстві.
