Згідно з повідомленнями ЗМІ, Volkswagen і німецька профспілка IG Metall збираються розпочати другий раунд переговорів 30 жовтня щодо запланованих звільнень компанії в її німецьких операціях. Профспілка наполягає на тому, що Volkswagen повинен підтримувати нормальну роботу на всіх своїх німецьких заводах.
Зараз Volkswagen перебуває під пильною увагою громадськості, оскільки його плани закрити фабрику в Німеччині (перше в історії компанії закриття німецького заводу) серйозно погіршили її відносини з представниками працівників. Ці представники, які складають половину наглядової ради компанії, мають значний вплив на стратегічні рішення.

Раніше Volkswagen скасував десятирічну угоду, яка гарантувала безпеку робочих місць на шести заводах у Німеччині до 2029 року. Компанія також заявила, що в умовах зниження попиту, недостатнього використання потужностей заводу та жорсткої конкуренції з боку нових конкурентів з електромобілів вона повинна збільшити обсяги виробництва. зусилля щодо скорочення витрат.
15 жовтня головний переговорник IG Metall Торстен Грогер заявив у заяві: «Від початкових переговорів до цього моменту у керівництва було достатньо часу, щоб зробити свою домашню роботу. Ми очікуємо, що компанія нарешті представить комплексний план на наступні десять років, який гарантує, що безпека роботи та повне використання потужностей».
Під час першого раунду переговорів наприкінці вересня профспілка вимагала від Volkswagen відновити безпеку робочих місць після 2030 року, повністю завантажити всі німецькі заводи та підвищити заробітну плату на 7% відповідно до загальногалузевих вимог IG Metall. Окремі переговори щодо підвищення зарплати ще тривають.
Після того як Volkswagen відхилив ці вимоги, перший раунд переговорів завершився без угоди. Профспілка погрожує оголосити страйк, якщо рішення не буде досягнуто до 1 грудня.
Після першого раунду переговорів головний переговірник Volkswagen Арне Майсвінкель заявив: «Тільки досягнувши стійкої економії коштів, ми зможемо інвестувати в нові технології та забезпечити довгострокову роботу».





