За повідомленнями ЗМІ, виробник електромобілів Canoo нещодавно тимчасово звільнив 30 працівників на своєму заводі в Оклахомі. Фінансовий директор і головний юрисконсульт компанії пішли у відставку, а Canoo зіткнувся з серйозними звинуваченнями з боку співробітників.
Деякі співробітники звинувачують Canoo у поганому управлінні та неправдивих заявах про виробництво. Ці поточні проблеми призвели до різкого падіння ціни акцій Canoo більш ніж на 50%, досягнувши історичного мінімуму в 0,37 долара за акцію.
У звітах зазначено, що Canoo наразі має лише 4,51 мільйона доларів готівкою та еквівалентами, що ускладнює доставку транспортних засобів з прибутком. У першому півріччі 2024 року Canoo зазнала чистих збитків у розмірі 117,6 мільйонів доларів США, і за прогнозами отримає дохід від 50 до 100 мільйонів доларів США за рік. Минулого року компанія поставила лише 22 транспортні засоби і тепер стикається з юридичними проблемами через несплачені гонорари постачальникам.
30 тимчасово звільнених співробітників становлять 23% від загальної кількості працівників Canoo. Під час 12-тижневої неоплачуваної відпустки медичне страхування залишатиметься активним до кінця листопада.
Ця новина стала несподіванкою для деяких, оскільки остання велика заява Canoo у вересні вказувала на плани вийти на європейський ринок. Компанія вибрала операційну базу та назвала цей крок «важливою віхою» у своїй глобальній стратегії розширення.
Проте з’явилися певні проблеми, зокрема повідомлення про те, що витрати генерального директора на приватний літак у квітні перевищили дохід компанії. Наприкінці вересня Canoo також оголосила про плани перенести свою штаб-квартиру з Каліфорнії до Техасу після переїзду Tesla у 2021 році.
Canoo оприлюднила заяву: «Canoo прийняла важке рішення тимчасово скоротити 23% робочої сили нашого заводу в Оклахома-Сіті на 12-тижневий період у рамках ширшої адаптації до наших операцій у Північній Америці. Це звільнення є одним із наші зусилля щодо консолідації нашої робочої сили в США, включаючи перерозподіл деяких кваліфікованих технічних працівників на наші підприємства в Оклахома-Сіті та Техасі. Цей крок є частиною нашого комплексного планувати, включаючи координацію ланцюга постачання, щоб підготуватися до наступного етапу зростання».
