За повідомленнями ЗМІ, 17 січня Комісія з рівних можливостей при працевлаштуванні США (EEOC) подала позови проти двох великих автовиробників, стверджуючи про дискримінацію за віком у General Motors (GM) і United Auto Workers (UAW), а також про сексуальні домагання в Stellantis, материнській компанії Chrysler.
GM і UAW звинувачують у тому, що з жовтня 2019 року згідно з колективним договором вони дотримуються політики щодо виплат у зв’язку з хворобою та нещасними випадками, яка зменшує виплати допомоги літнім працівникам, які отримують соціальні виплати.
EEOC заявив, що така політика діє щонайменше на 50 підприємствах GM по всій країні, дискримінуючи працівників віком від 66 років, що є порушеннямЗакон про дискримінацію за віком у працевлаштуванні (ADEA).
Тим часом FCA US, підрозділ Stellantis, звинувачується в тому, що з грудня 2020 року допускав широкомасштабні сексуальні домагання до співробітниць на складальному заводі в Детройті. Компанія нібито ігнорувала скарги жінок на керівників і колег-чоловіків, деяких з яких пізніше підвищили на керівні посади.
У EEOC повідомили, що ймовірне переслідування включало неприйнятні зворушливі та сексуальні коментарі. FCA не спромігся дисциплінувати чоловіків-переслідувачів, створивши ворожу робочу атмосферу в порушенняРозділ VII Закону про громадянські права 1964 року.
У відповідь на ці звинувачення GM заявив, що ще не розглянув скаргу, і відмовився від негайних коментарів. FCA та UAW також не відповіли на запити щодо коментарів щодо їхніх справ.
Позов проти GM та UAW спрямований на відшкодування невиплачених виплат працівникам віком 66 років і старше. Справа проти FCA спрямована на забезпечення компенсаційних і штрафних збитків для постраждалих співробітниць заводу в Детройті. Обидва позови також вимагають постійних судових заборон, щоб запобігти подальшим порушенням правил компаній.
Позов проти GM і UAW було подано до федерального суду в Нью-Олбані, Індіана, тоді як справа FCA була подана до федерального суду в Детройті.
Ці позови є частиною серії примусових заходів, вжитих федеральними агентствами в останні дні правління адміністрації Байдена. Залишається незрозумілим, як будуть розвиватися пріоритети EEOC у сфері правозастосування під час нової адміністрації Трампа.
